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tendencias

Planes de carrera para tiempos líquidos

Pescador aguaTiempos líquidos, de incertidumbre, cambio, flexibilidad… ¿Se adaptan los planes de carrera, tal y como los hemos entendido hasta ahora, a este nuevo entorno?

Como los planes de carrera existen muchas otras políticas de gestión de personas que no se adaptan  a estos “tiempos líquidos”, básicamente porque la mayoría de políticas que estamos aplicando en este momento fueron desarrolladas en un contexto que nada tiene que ver con el que estamos viviendo. Seguir leyendo

e-Work: La organización flexible del trabajo

Tai chiLos modelos organizativos han ido evolucionando con el objetivo de dar respuesta a los continuos cambios que se suceden en el entorno: económico, social, político y tecnológico,  configurando nuevas formas de organizar el trabajo en las organizaciones con el fin de mejorar su competitividad.

Estamos asistiendo a un cambio de paradigma en los modelos de organización del trabajo, en gran parte derivado del auge de las tecnologías de la información y la comunicación. Estos cambios generan una nueva manera de entender el trabajo; donde antes se valoraba la estabilidad y seguridad laboral, ahora valoramos aspectos como la flexibilidad, la autonomía o el desarrollo profesional y personal. Hemos pasado de trabajar por dinero a trabajar por un sentido/beneficio intrínseco. Seguir leyendo

Un nuevo orden emergente


Una organización 2.0 no lo es sólo por incorporar el uso de las TIC y herramientas 2.0 en su gestión, sino por interiorizar una serie de valores que son inherentes a estos nuevos entornos y que tienen un alto impacto en la cultura organizativa. Seguir leyendo

Las claves de una organización abierta


A medida que la tecnología avanza, la sociedad evoluciona. En el ámbito empresarial, este entorno de constante cambio y transformación da lugar al surgimiento de diferentes modelos de organización. En este sentido, la empresa abierta surge como modelo de gestión que pretende dar respuesta a los nuevos retos a los que nos enfrentamos. Seguir leyendo

5 fuerzas que determinarán el futuro del trabajo

Los pescadores, el Chad“Prepárate: El futuro del trabajo ya está aquí”, así presenta su obra Lynda Gratton, catedrática de Práctica Directiva en la London Business School, en la que predice las 5 fuerzas que determinarán los modelos de trabajo en los próximos diez años: tecnología, globalización, demografía, sociedad y energía. Seguir leyendo

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